C’est le prolongement naturel de nos activités de formations inter et intra-entreprises.
Notre activité de Conseil vise à accompagner tous les professionnels dans la réussite de leurs projets stratégiques et opérationnels en matière de ressources humaines, à travers des prestations personnalisées à forte valeur ajoutée.
En amont de l’intégration d’un nouveau collaborateur :
Il existe deux types de prise de prise de poste :
- dans le cadre d’un recrutement externe
- dans le cadre d’un recrutement interne (mobilité interne, promotion).
L’un comme l’autre, réussir la prise de fonction est un enjeu RH. En effet, une prise de poste ratée a des conséquences car elle
- représente des coûts pour l'entreprise
- peut jouer sur l'image de l'entreprise
Nous intervenons donc sur les sujets suivants :
Vous avez trouvé le parfait candidat pour occuper le poste ? encore faut-il s’assurer qu’il ait les compétences comportementales adaptées.
Car les faits sont là !
On sait qu’une compétence technique a une durée de vie d’environ 18 mois. En effet, 50% des emplois peuvent déjà être automatisés avec les technologies actuelles.
1/3 des activités pourraient être remplacées d’ici à 2030. Des millions de travailleurs devront donc changer de domaine.
L’entreprise devra s’entourer de collaborateurs ayant :
Les « 4 C » – créativité, coopération, communication et esprit critique – seraient indispensables pour mieux traverser les bouleversements du travail.
Nous intervenons sur les soft skills au travers de parcours de formation venant renforcer les compétences comportementales.
Contacter pixel formation pour obtenir des informations compléentaires : contact@pixel-formation.com
Ancien graphiste, reconverti pendant 10 ans. J’ai financé avec le CPF mes 3 journées de formation sur la PAO pour revenir à mon métier d’origine.
Résultats + de 86% sur mes tests de fin de formation. Mon CV a été boosté, maintenant je travaille dans une imprimerie.
Benoit F. Septembre 23
J’ai suivi une formation Sketchup en 2023. Elle m’a permis de développer mes premières notions.
Aujourd’hui, j’ai la capacité de traiter des dossiers d’aménagement plus complexes et surtout plus rapidement.
Severine H. Février 23
J’ai suivi une formation avec pixel formation dans le cadre d’une Préparation opérationnelle à l’emploi financé par Pole emploi sur des modules développeur full stack. Aujourd’hui je suis embauché en CDI dans une agence de création de site web. C’est TOP !
Rémy Chevalier Avril 22